接受联邦财政援助的教育机构必须遵守1972年教育修正案第九条的规定, 1973年康复法案第504条, 以及1964年民权法案第六章. 这些联邦法律禁止基于性别的歧视, including sexual harassment and sexual violence; sexual orientation; genetic information; race; color; religion; national origin; age; veteran status; and disability in the education programs and activities that they operate. 休斯敦巴黎人官方网站受这些法律的约束，并在学生入学时完全遵守这些法律, 聘用教职员工, 在学校的其他活动中. 主任/首席学术官, 谁是政府部门的成员, 教师, 和本目录的员工部分，可通过电话713- 629-1500与他们联系, 电邮地址: title9coordinator@fzmrtz.com, 邮寄或亲自前往西南高速公路4669号, 100套房, 休斯顿, TX 77027, 是休斯顿巴黎人官方网站第九章协调员吗. 有关第九章的问题可以提交给第九章协调员或美国教育部.S. 教育部民权办公室. 鼓励学生向协调员投诉或报告任何歧视. 在受雇过程中或受雇范围内目击或收到有关该雇员合理认为构成性骚扰的事件的信息的雇员, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪学生或员工必须立即向该机构的第九条协调员报告事件. 此类报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址或邮寄至第九条协调员列出的办公地址进行. 此事将迅速调查, 双方都将收到书面投诉结果的通知. 我们会采取适当的跟进措施，确保与学校有关的人士不会受到非法歧视. 举报歧视的个人不会因此受到任何报复.